La gouvernance désigne la manière dont une organisation est dirigée, contrôlée et gérée. Elle englobe les relations entre les dirigeants, les salariés, les actionnaires et parfois même l’État. Comprendre les styles de gouvernance permet d’anticiper la façon dont une organisation prend ses décisions. 👥

On distingue plusieurs styles :

• Gouvernance autoritaire : le dirigeant concentre le pouvoir et impose les décisions. Cela peut être efficace en période de crise, mais peut démotiver les collaborateurs.
• Gouvernance participative : les salariés et parties prenantes sont impliqués dans les décisions. Elle favorise la coopération, la créativité et la motivation.
• Gouvernance démocratique : décisions prises collectivement, parfois par vote. Plus lente mais plus inclusive.
• Gouvernance managériale : centrée sur la performance économique, la rentabilité et la productivité.
• Gouvernance partenariale : cherche à équilibrer les intérêts des différentes parties prenantes (clients, fournisseurs, actionnaires, salariés, société civile).

Exemple concret : Une startup adopte souvent une gouvernance participative pour favoriser l’innovation, tandis qu’une grande multinationale privilégiera une gouvernance managériale pour maximiser ses profits.

👉 À retenir : Le style de gouvernance impacte directement la motivation des équipes, la rapidité des décisions et la durabilité de l’organisation.

Astuce mnémotechnique 🔑 : retiens les initiales A.P.D.M.P. pour Autoritaire, Participative, Démocratique, Managériale, Partenariale.